Περιγραφή

Το καινοτόμο αυτό σεμινάριο, που διεξάγεται για πρώτη φορά στην Κύπρο, θα προσφέρει στρατηγική καθοδήγηση για την εφαρμογή μοντέρνων πολιτικών και εργαλείων για την ενίσχυση της δέσμευσης και ψηφιακής ένταξης όλων των εργαζομένων, καθώς και για την αντιμετώπιση του χαμηλού ηθικού, της έλλειψης κοινωνικής σύνδεσης και άλλων προκλήσεων που έχει επιφέρει η απότομη μετάβαση στην υβριδική εργασία.

Ένα σεμινάριο ειδικά διαμορφωμένο για διευθυντές/τριες και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που επιθυμούν να αποκτήσουν ή και να ανανεώσουν τις δεξιότητες και γνώσεις τους σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των υβριδικών μοντέλων εργασίας. Αφορά, επίσης, οργανισμούς που επιθυμούν να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για ομαλή μετάβαση σε ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον και διατήρηση της ανταγωνιστικότητας τους.

Στόχοι

Με το τέλος του εκπαιδευτικού προγράμματος, οι συμμετέχοντες/ουσες θα είναι σε θέση να:

1. Καθορίζουν τους σωστούς παράγοντες επιτυχίας για την υβριδική εργασία
2. Απαριθμούν τα οφέλη της υβριδικής εργασίας
3. Αξιολογούν τους ρόλους και τις προτιμήσεις της ομάδας για να σχεδιάζουν τη σωστή ευέλικτη ρύθμιση εργασίας
4. Διαχειρίζονται την απόδοση όλων των εργαζόμενων τους (είτε εργάζονται δια ζώσης είτε εξ αποστάσεως) για να πετυχαίνουν τους στόχους τους και να φέρνουν αποτελέσματα
5. Εφαρμόζουν αποτελεσματική χρήση της τεχνολογίας σε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας
6. Διαχειριστούν τα εμπόδια και τον κοινωνικό αποκλεισμό που μπορεί να προκαλέσει η υβριδική εργασία
7. Αναπτύσσουν υβριδικές ομάδες που εργάζονται όμως συνεργατικά με γνώμονα την παραγωγικότητα του οργανισμού
8. Σχεδιάσουν στρατηγικές και δράσεις για ενίσχυση της ευτυχίας για όλους τους εργαζόμενους τους.
9. Εφαρμόσουν πρακτικές για επικοινωνία, κοινωνική σύνδεση, δέσμευση, ευημερία και αναγνώριση του υβριδικού προσωπικού
10. Να οικοδομούν εμπιστοσύνη και ασφάλεια μεταξύ των εργαζομένων και των ομάδων εργασίας για την επιτυχή διατήρηση των υβριδικών ρυθμίσεων εργασίας.
11. Βελτιώσουν την αποτελεσματική διάχυση της γνώσης και της επικοινωνίας των υβριδικών ομάδων
12. Συνθέτουν ένα δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον υβριδικής εργασίας
13. Αξιολογούν την αποτελεσματικότητα της υβριδικής ομάδας τους χρησιμοποιώντας τους σωστούς παράγοντες επιτυχίας και δείκτες απόδοσης (KPIs)
14. Σχεδιάσουν το πιο κατάλληλο μοντέλο υβριδικής εργασίας για μεγιστοποίηση των πλεονεκτημάτων της εξ αποστάσεως και δια ζώσης εργασίας

Σε ποιους/ποιες απευθύνεται

Συγκεκριμένα το εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται σε:

• Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διευθυντές/τριες
• Coaches
• Ιδιοκτήτες/τριες Εταιρειών
• Γενικούς Διευθυντές/τριες
• Στελέχη που εργάζονται σε/ή επιθυμούν να υιοθετήσουν υβριδικό μοντέλο εργασίας.

Στοιχεία Εκπαιδευτριών

Βίκυ Χαραλάμπους

MSc/PhD in Organizational Psychology Chief Happiness Officer,
CARDET

Στοιχεία Εκπαιδεύτριας

Κική Καλλή

BA in Psychology and Human Resources Management MA in Human Resources Management HR Manager,
CARDET

Στοιχεία Εκπαιδεύτριας

Περίληψη

Κόστος

Διεξαγωγή

Στοιχεία Εκπαιδευτριών

Βίκυ Χαραλάμπους

Η εκπαιδεύτρια Βίκυ Χαραλάμπους, έχει ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Θετική Οργανωσιακή Ψυχολογία (PhDc), στην Οργανωσιακή και Οικονομική Ψυχολογία (MSc) καθώς και πτυχίο Διεθνών και Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών (BA). Κατέχει άνω των 1.500 ωρών εκπαιδευτικής εμπειρίας, έχοντας διατελέσει επίσης Λέκτορας Εργασιακής Ψυχολογίας στο European University, και είναι πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια από την ΑνΑΔ (ΣΕΠ 003246). Έχει πιστοποιηθεί ως Chief Happiness Officer και είναι Ομότιμο μέλος του Κυπριακού Συνδέσμου Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, στον οποίο υπηρέτησε ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (2013-2015), καθώς και του Κυπριακού Συνδέσμου Mentoring και Coaching (EMCC Cyprus) και της Ελληνικής Εταιρείας Θετικής Ψυχολογίας.

Διευθύνει το Ινστιτούτο Ανάπτυξης, όπου παρέχει, συμβουλευτικές υπηρεσίες και εκπαιδεύσεις με στόχο την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, αξιοποιώντας μεταξύ άλλων εφαρμογές της Θετικής Ψυχολογίας στον εργασιακό χώρο ενώ κατέχει επίσης τη θέση της Chief Happiness Officer/Senior Researcher στο ερευνητικό κέντρο CARDET. Στο παρελθόν έχει εργαστεί στην SHL Hellas, προσφέροντας συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ενώ διετέλεσε και Human Resources Executive στην British American Tobacco καθώς και Υπεύθυνη Προσλήψεων και Διαχείρισης Απόδοσης στην C.A. Papaellinas.

Κική Καλλή

Η εκπαιδεύτρια Κική Καλλή, έχει ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΜΑ) καθώς και πτυχίο συνδυασμένων σπουδών Ψυχολογίας και Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΒΑ). Κατέχει άνω των 1.200 ωρών εκπαιδευτικής εμπειρίας, και είναι πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια από την ΑΝΑΔ (ΣΕΠ 003599). Έχει εκτεταμένη διεθνή σταδιοδρομία σε όλους τους τομείς της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού με πείρα 25 ετών σε διάφορους οργανισμούς (συμπεριλαμβανομένων πολυεθνικών όπως της PwC, TSYS, Amdocs και British American Tobacco Κύπρου, Ελλάδας και Ηνωμένου Βασιλείου μεταξύ άλλων).

Εργάστηκε επίσης ως Λέκτορας για το CIM (Cyprus Institute of Marketing) παραδίδοντας την Ενότητα Διεύθυνσης Ανθρώπινου της ύλης του Μεταπτυχιακού προγράμματος ΜΒΑ του London Southbank University σε φοιτητές/τριες της ακαδημαϊκής χρονιάς 2012-13.

Είναι Ομότιμο μέλος τους Κυπριακού Συνδέσμου Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, στον οποίο διετέλεσε ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (2008-2013) και μέλος επίσης του Chartered Institute of Personnel & Development του Ηνωμένου Βασιλείου.

Τα τελευταία χρόνια εργάζεται ως HR Manager/Trainer στον οργανισμό CARDET παρέχοντας ταυτόχρονα κατάρτιση και συμβουλευτική σε θέματα Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Επικοινωνία

Για οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες και διευκρινίσεις μπορείτε να μας καλέσετε στο τηλέφωνο (+357) 22 080982 ή μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στο This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Το πρόγραμμα εγκρίθηκε από την ΑνΑΔ. Οι επιχειρήσεις που συμμετέχουν με εργοδοτούμενους τους, οι οποίοι ικανοποιούν τις προϋποθέσεις της ΑνΑΔ, θα τύχουν της σχετικής επιχορήγησης